我为中检创效益 | 叶玲玲：这四个关键词让我在奋斗中闪闪发光-yb亚博全站首页
发布时间：2023年06月25日 来源：集团党群工作部
为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，集团在广大一线青年员工中持续开展“我为中检创效益”实践活动，在以学促干中着力提升广大员工学用结合的能力本领，进一步推动主题教育走深走实。期间，涌现出一批立足岗位、干事创业的先进典型。本期推荐的是广西公司叶玲玲，她积极探索以标准研发服务业务发展和员工成长的创新之路，用自己的奋斗实践助力公司高质量发展。
我叫叶玲玲，来自中国中检广西公司技术中心研发部，主要负责公司标准制定、科研立项、平台建设、论文发表和专利申请等工作。青年岗位能手在我的解读里，有四个关键词。
第一个关键词是担当。作为一名共产党员，我深知自己的责任和担当。新冠疫情来临时，作为检测人员，虽然不能像广大医务工作者一样冲锋在一线，但处于这种特殊时期，在切实做好疫情防控和自我防护的基础上，我和公司值班人员坚守岗位，全力保障当地政府、海关、市场监管、港口码头等合作单位的业务工作，做到防疫业务两不误，把疫情造成的不利影响降到最低。值班期间，我和值班人员共完成70个批次378个项目的检验工作，用实际行动支援国家防疫抗疫，展现我们的央企担当和责任使命。
第二个关键词是奋斗。2015年7月，刚毕业的我便加入了中检大家庭，不知不觉已将近八个年头。广西公司研发部是2014年成立的，刚进公司时，广西公司的科研工作处于起步阶段。从进入中检第一天起，我便将“科研无捷径，工作无小事”作为自己的座右铭。几年来，我协助研发室主任，带领实验室技术人员，在科研工作上取得了一定的成绩。截至目前，共承担科研项目27项，其中国家重点项目1项，获得科研项目扶持经费2100余万元，获得研发奖补和高企奖励243万元；发表论文90余篇，其中核心期刊论文21篇；获得授权专利23项；软件著作权18项；获得科技奖励9项，其中省部级以上奖励7项；获得个人表彰11项。
作为公司的科技骨干，我充分发挥青年领军人才作用，为公司平台建设积极献策。在我的参与和努力下，公司建设了“东盟检验检测认证中心”“广西检验检测认证公共服务平台”“防城港市黑色金属检测重点实验室”等平台，并被认定为“自治区新型研发机构”“战略性新兴企业”“南宁市服务业龙头企业”“高新技术企业”“科技型中小型企业”“知识产权优势培育企业”。
第三个关键词是创新。科技创新，标准先行。刚入手研发工作，我便参加了《银精矿化学分析方法》15个行业标准的制定，广西公司作为牵头单位负责此系列标准的修制定工作。当时银精矿检测依据的是2001年所起草的标准，标准制定的时间已间隔十余年，方法存在着操作繁琐、耗时长、技术老旧，检测元素覆盖不全等问题。为了解决这些问题，在标准研制前期，我们走访了各冶炼厂、第三方检测机构和科研院所，以确定检测元素需求和测定范围。标准制定过程中，为了提高准确度，查阅了大量国内外文献资料，并通过与30多家验证单位多次研讨和反复试验、探索，最终完成了标准的制定工作。历经三年，15个行业标准得以发布实施。
此后，在公司领导的指导下，我带领广西公司研发团队深耕检验检测和标准化工作。截至目前，广西公司共参加了117项标准制修订工作，其中国家标准32项，行业标准85项，成为集团内标准制定数量最多的公司之一，所起草的标准均达到了国内先进水平，制定的标准先后获得中国有色金属工业科学技术奖“二等奖”2项；全国有色标委会技术标准优秀奖“二等奖”1项、“三等奖”4项；“标准化先进工作者”5名。
第四个关键词是引领。作为一名科研人员，我们要发挥科研引领作用，助推公司人员的整体能力提升。刚进入公司时，公司人员职称水平较低，参加职称评定的积极性也不高。为了提高企业员工整体职称水平，我深入研读职称评审文件，明确职称评审要求，带领公司技术人员参与科研项目、标准制定、专利申请、论文发表等工作，并实时关注职称申报方面的动态信息，促进职称评定成功。八年来，公司从6名高级职称人员，28名中级职称人员，24名初级职称人员发展到今天的正高级职称人员1人，高级职称人员21人，中级职称人员131人，初级职称人员103人，职称水平得到了大幅度提升，其中90%以上为公司自主培养。目前，广西公司已经建成了一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质技术创新团队。
青年岗位能手这六个字，代表了坚守岗位无私奉献的精神，代表了过硬的工作技能和专业知识，代表了脚踏实地不断突破的创新精神。集团把青年岗位能手这沉甸甸的荣誉赋予我，既是对我工作的肯定，也是对我的一种鞭策。我将以今天的成绩作为新的起点，以更高的标准要求自己，使自己的综合能力不断提升，为公司作出新贡献！
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