中检安徽公司、湖南公司：用好职称评审“指挥棒” 打造技术竞争“生力军”-yb亚博全站首页
发布时间：2023年06月21日 来源：安徽公司,湖南公司
为构建活力迸发的人才发展机制，中国中检安徽公司和湖南公司积极打通中高级职称地方参评通道，持续深入推进职称评审工作，切实用好职称评审“指挥棒”，努力打造技术竞争“生力军”。
全面推进员工职称评审工作
安徽公司建立领导重视、流程规范、服务快捷的职称评审工作体系，主管部门压实责任，分系列分专业建立职称台账，实行清单式管理，以更大的决心和力度把职称制度和人才分类评价机制引向深入，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力。目前，安徽公司具有专业技术职称资质人员共计43人，在公司总人数中占比38.4%，职称涉及经济、工程、农艺、会计系列，其中高级职称4人，占比3.6%；中级职称18人，占比16.1%；初级职称21人，占比18.7%。
湖南公司注重人才培养，积极推动员工职称评定工作。目前，全公司拥有高级职称21人（含正高级职称3人），中级职称76人，中高级职称人数占比超过40%。
贯通专业技术人才发展通道
安徽公司围绕专业技术人才队伍建设需求，全面提升公司职称技术水平，鼓励符合条件的员工积极参与评审。安徽公司先后制定《中国检验认证集团安徽有限公司职业通道发展管理办法》《中国检验认证集团安徽有限公司技术职务评定实施细则》《安徽公司员工培训及考试奖励报销管理办法》等系列制度，建立职称评审激励机制，完善职业发展通道，对员工职称提升给予正向激励和政策倾斜，对通过中、高级职称的员工给予一次性奖励，充分激发安徽公司干事创业内生力量。
湖南公司制定了多项制度如《中国检验认证集团湖南有限公司专业技术职称补贴管理办法》《中国检验认证集团湖南有限公司科技项目绩效支出的补充规定》《中国检验认证集团湖南有限公司科研工作管理规定》，鼓励员工积极参与科研制标和职称评审，对获得职称的员工每月给予职称补贴，激发员工申报热情。
开拓当地人社厅职称申报路径
安徽公司打通安徽省人社厅高级职称评审通道，充分利用本地职称评审资源，拓宽高级职称评审渠道。2022年，安徽公司与安徽省人社厅积极对接，了解申报政策，按照本单位不具备职称评审条件，职称评审管理权限可委托经核准备案的职称评审委员会代为评审的原则，经安徽公司请示，集团公司向安徽省人社厅出具职称评审委托函，以支持高技能人才参加工程系列评审，推进人才队伍建设。2022年，安徽公司通过安徽省人社厅申报工程系列高级职称1人。
湖南公司自2012年起，开辟了湖南省人才流动服务中心（省人社厅直属事业单位）评定通道，包括初、中、高级全部系列以及全部专业。11年来，公司共有2人通过省人才中心获得正高级职称，5人获得副高级职称，60人获得中级职称，公司大部分员工通过该通道获取技术职称。
畅通当地海关职称评审及认定渠道
安徽公司和湖南公司还踊跃参与原出入境检验检疫和海关系统的初、中级职称评审工作。安徽公司打通合肥海关初、中级职称评审及认定通道，与合肥海关人教处多方协商，深入交流，了解申报范围、申报条件和评审要求，明确合肥海关认定专业技术职称包括助理工程师、助理农艺师、工程师、农艺师；评审专业技术职称包括工程师、农艺师。2022年，安徽公司通过合肥海关申报中级职称4人，初级职称5人，评审及认定中级职称4人，初级职称5人，通过率100%。目前，该通道继续有效。
湖南公司此前一直通过原湖南出入境检验检疫局评定初、中级职称，国家质检总局评定高级职称，但该通道在原湖南出入境检验检疫局并入海关后关闭，目前主要通过人社厅通道进行。
专业技术人才队伍是支撑中国中检高质量发展的重要力量。安徽公司、湖南公司坚持以专业技术人才为中心，关注专业技术人才职称序列和发展通道，畅通中高级职称地方评审渠道，以职称评审为抓手促进能力提升，发挥好职称评价的“指挥棒”作用，让职称成为核心技术竞争力助燃剂，激发敬业精神、工匠精神，建设“幸福中检”。
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